Водночас команда піпл-партнерів стикнулася з багатьма іншими викликами. За 5 років досвіду у сфері HR з впевненістю можу сказати, що це моє покликання. Робота з людьми та покращення рівня задоволеності працівників — чи не найкраща моя особиста мотивація.
People partner
Найбільше в роботі їй подобається займатися соціальним рекрутингом, шукати https://wizardsdev.com/ кандидатів в соцмережах і писати пости в корпоративний Facebook. Але проводити співбесіди для Ані – не найулюбленіше завдання. На даному етапі вона розуміє, що їй хотілося б кар’єрного розвитку. Але конкретно в цьому відділі компанії Аня може вирости тільки до позиції HR-менеджера, і такий варіант для неї не підходить. Щоб розв’язувати виниклі питання, вона звертається до Career Adviser, а він своєю чергою шукає вихід із ситуації.
- Наприклад, проводимо індивідуальні зустрічі (one-on-one) з кожним співробітником і керівником, знаходимо причину конфлікту і допомагаємо його вирішити.
- Google-таблиці — це головний інструмент для аналітики та консолідації даних будь-якого змісту.
- Павло має понад 13 років досвіду у сфері управління персоналом та є сертифікованим коучем ECF.
- Наприклад, «Потребують відповіді», «Опрацьовані листи» тощо.
- Його робота передбачає супроводження співробітника на всіх етапах його життєвого циклу в компанії.
Що це за посада People Partner?
Career Adviser консультує кожного співробітника компанії з кар’єрних питань. Він працює з новачками, people partner пояснюючи їм, які ключові компетенції потрібні для займаної посади і як їх розвинути. В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії. Саме тому Career Adviser покликаний вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди. Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії. З моменту появи People Partners у компанії багато чого було зроблено, але попереду — ще чимало роботи.
Программа курса для Пипл Партнеров
Наприклад, проводимо індивідуальні зустрічі (one-on-one) з кожним співробітником і керівником, знаходимо причину конфлікту і допомагаємо його вирішити. Щоб бізнес міг рости й розвиватися, залучаючи й утримуючи найкращих співробітників, йому потрібні нові рішення, зокрема в питаннях управління талантами. Одне з таких рішень — це поява ролі People Partner у компанії.Хто такий People Partner і чим відрізняється від HR-менеджера? Розбираємося на прикладі компанії-розробника мобільних ігор G5 Games. Обов’язки People Partner – стати для співробітників універсальним помічником, який здатний розв’язувати організаційні питання і бути другом на роботі. Іншими словами, People Partner – це посередник між співробітником і компанією, покликаний зберігати необхідну рівновагу в робочих відносинах.
Кто такой HR People Partner
Спеціаліст на цій посаді поєднує в собі деякі обов’язки HR, рекрутера та івент-менеджера. HR People Partner – це перший помічник, який завжди зможе прийти на допомогу людині, яка нещодавно влаштувалася на роботу у компанію. Новачок завжди може зателефонувати або написати фахівцю для отримання підказки чи поради. Або у випадку, коли працівнику ніяково про щось запитати у керівника чи він не зміг допомогти. HR People Partner часто відправляє фоллоу-ап листи, запрошення на сесії та запити до керівництва для офіційного підтвердження тієї чи іншої активності.
- Вже майже рік на базі цього каналу зворотного зв’язку у нас працює «Фабрика ідей».
- Завжди можна швидко та ефективно провести аналіз та розрахувати такі показники як eNPS (лояльність співробітників), KPI, коефіцієнт плинності кадрів, медіана зарплат на ринку та багато інших.
- Ще одним з напрямів роботи HRPP на сьогодні може стати допомога мобілізованим працівникам.
47% HR-фахівців назвали «утримання працівника» головною проблемою в роботі з персоналом в опитуванні SHRM. В такі моменти втрачається зв’язок з колегами та довірливі відносини між керівниками та їх підлеглими. На нашому вебінарі «People Partner — стратегічний помічник керівника»» Павло Маркасьян, HR Director IT-компанії Trionika розповів про ключові ролі та стратегічні компетенції People Partner.
- Розсилка з головними новинами ринку найму та бренду роботодавця, а також оглядом головних оновлень платформи для роботодавців.
- People Partner є першим контактом, порадником і розбудовником відносин між співробітниками, а також між керівником і його командою.
- Zoom — використовуємо, коли кількість учасників онлайн-зустрічі перевищує 15 осіб.
- З цим інструментом HR-спеціаліст може відстежувати статуси завдань та бути залученим в контекст, де це необхідно.
- З багатьма ситуаціями ми стикнулися вперше і, звичайно, не обійшлося без помилок.
Вирішує разом робота у сфері ІТ з бізнесом нестандартні кейси, такі як вихід продукту на нові ринки або кризові ситуації. Важливий момент роботи People Partner — комунікація з менеджерами різних рівнів — від тімлідів до директорів і топменеджерів. Саме в утриманні співробітників може допомогти People Partner.
- Усі комунікації ведуться онлайн, тому з початком повномасштабного вторгнення не довелося докладати зусиль для налаштування взаємодії.
- Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим?
- По-перше, відповідальний підхід HRPP сприяє менш стресовій адаптації новачків на новому місці роботи.
Навіщо бізнесу потрібні нові HR-посади?
З процесами в маленькій компанії впорається і HR Generalist, який в тандемі з СЕО розв’яже всі питання, починаючи від найму співробітників і до їх адаптації. Нотатки (або стікери) — тут є безліч цікавих варіантів для використання. Це можуть бути стандартні програми на ПК або окремі веб/мобільні аплікації з яскравою візуалізацією та дашбордами.